trefwoord
Re-integratie: De kunst van succesvol terugkeren naar werk
Re-integratie is veel meer dan alleen het weer aan het werk gaan na ziekte of uitval. Het is een proces dat zowel werkgever als werknemer uitdaagt om samen te werken aan een duurzame terugkeer. De instroom in re-integratietrajecten neemt toe en hoe eerder een re-integratietraject start, des te groter de kans op succes. Van casemanagement tot tweede spoor coaching - de mogelijkheden zijn divers en de uitdagingen complex.
Boek bekijken
Spotlight: Eliane van Beukering
Verschillende routes naar werkhervatting
Re-integratie kent meerdere sporen. Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, vaak in aangepaste vorm. Het tweede spoor verkent mogelijkheden bij andere werkgevers. Beide routes vragen om specifieke expertise en begeleiding.
Boek bekijken
Auteurs die schrijven over 're-integratie'
Juridische kaders en praktische uitvoering
Re-integratie is stevig verankerd in de wetgeving. De Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijke verplichtingen aan zowel werkgevers als werknemers. Onderzoek toont aan dat bij een afwezigheid van meer dan 3 maanden de kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever daalt tot 50%.
Boek bekijken
SPOTLIGHT: Natascha Schenk
Boek bekijken
Burn-out en mentale gezondheid
Psychische klachten vormen een groeiende uitdaging in re-integratietrajecten. Bedrijven zetten meer in op mentale fitheid en arbodiensten hebben meer bedrijfspsychologen aangenomen. Burn-out vraagt om een specifieke aanpak die verschilt van andere vormen van verzuim.
Boek bekijken
Behandeling bij stress en burn-out Bij stress en burn-out is timing cruciaal: te vroeg starten met re-integratie kan terugval veroorzaken, te laat starten vergroot de kans op langdurige uitval.
De rol van de werkgever en leidinggevende
Werkgevers hebben een sleutelrol in succesvolle re-integratie. Van het creëren van de juiste omstandigheden tot het faciliteren van aangepast werk - hun betrokkenheid bepaalt vaak het succes van het traject.
Een zieke werknemer die gemotiveerd terugkeert naar de werkvloer is veel meer waard, dan een die dit doet omdat het moet. Uit: De manager als medicijn
Boek bekijken
Toekomst van re-integratie
De re-integratiemarkt evolueert constant. Organisaties kunnen subsidie Duurzame inzetbaarheid aanvragen voor activiteiten die de inzetbaarheid van medewerkers vergroten. Technologie, nieuwe werkvormen en veranderende opvattingen over werk en gezondheid beïnvloeden de praktijk.
SPOTLIGHT: Pascal Willems
Boek bekijken
Samen naar succesvol herstel
Re-integratie is teamwork. Het vraagt om samenwerking tussen werknemer, werkgever, behandelaars en begeleiders. Om terugkeer naar werk te bevorderen, moeten alle actoren worden betrokken: werknemer en werkgever, maar ook behandelend arts, arbeidsarts, ziekenfondsen en arbeidsbemiddeling. Met de juiste kennis, tools en begeleiding wordt re-integratie een succesverhaal voor alle betrokkenen.